1. 회사의 구인조건(Requirement)을 숙지할 것

회사가 인턴십 공고를 낼 때 명시해 놓은 구인조건 혹은 요구사항들을 가이드라고 생각하고 이력서를 회사의 구인조건 혹은 요구사항에 가장 적합할 수 있도록 작성해야 한다.
먼저 구인조건들을 한 가지씩 꼼꼼히 적어나가거나 밑줄을 치면서 자신이 어떻게 적합한지를 생각해보고 이력서 작성 시 내용에는 자신이 회사가 원하는 인재상에 왜, 어떻게 적합한지에 대해서 보여줄 수 있도록 쓰도록 한다.

2. 이력서의 내용은 자신이 지원하는 업무와 적합한 것으로 쓸 것

이력서를 보는 사람은 특정 업무에 가장 적합한 사람을 뽑기 위한 것이지 지원자가 단순히 어떤 사람인지 알기 위한 것이 아니다. 이력서의 적어도 2/3는 자신이 지원하는 업무에 적합한 것으로 쓰고, 만약 지원업무와 직접 관련된 경력이 없다면 업무와 연관이 있을 학교의 수업 수강 경험이나, 팀 프로젝트, 혹은 교내활동을 강조해서 쓰도록 한다.
중요한 것은 이력서에 쓰는 내용들이 업무와 직간접적으로 연관되어야 한다는 것.

3. '이력서의 요약 혹은 개요'나 '자신만의 특별함이 강조된 요약'을 포함시킬 것

이렇게 하면 이력서를 읽는 사람이 짧은 시간 안에 지원자가 회사에 필요한 사람인지 알 수 있다. 다른 사람들이 모두 가지고 있는 자격들(예를 들어, '작문실력이 뛰어나다' 혹은 '원만한 대인관계를 이루고 있다'와 같은 내용)은 피하고 구체적이면서도 자신을 부각시킬 수 있는 경력을 요약한 부분을 만드는 것이 좋다. 이 부분은 특히 간단명료하면서도 모든 정보를 담을 수 있도록 하는 것이 포인트.

4. 자신이 이뤄냈던 성취와 결과에 대해서 강조할 것

이력서에 자신이 이루어냈던 성취와 결과에 대해서 최대한 강조해서 쓰도록 한다.(예를 들어, 마케팅 공모전에서의 수상경력이나, 각종 행사 대회에서의 수상했던 경험). 인사담당자들은 이런 내용을 보고 지원하는 업무도 잘할 수 있는지 알 수 있다. 도움이 될만하고 지원하는 업무와 상관있는 경험 등에 대해서 자세히 쓰면 분명 큰 플러스가 될 것이다.

5. 굵은 글씨체는 가끔씩만, 효과적으로 쓸 것

예를 들어서 만약 홍보(PR)업무에 지원을 하려고 하고, 과거에 홍보부에서 인턴십을 한 경험이 있다면, 어디서 일을 했는지에 대한 언급에 앞서 '홍보 인턴(Public Relations Intern)'이라고 굵은 글씨체로 쓰는 것이 자신의 경험과 업무와의 타당성을 강조하는데 효과적이다.

6. 소제목은 자신에게 유리한 쪽으로 쓸 것

영문 이력서를 작성하는 데에 있어서는 딱히 정해지거나 틀린 소제목의 순서나 제목은 없다.
단지 소제목을 쓸 때에는 읽는 사람의 관심을 집중시킬 수 있도록 업무와 관련되어 강조하고 싶은 기술이나 역량을 소제목으로 가장 위에 쓰도록 하는 것이 좋다.(예를 들면, Course Highlights, Professional Activities, International Study 등). 또 자신이 강조하고 싶은 것부터 순서를 정렬해도 무방하며, 자신을 더욱 잘 나타낼 수 있도록 제목을 정하고 배열하도록 한다.

7. 이력서는 한 장으로 제한할 것

대부분의 회사들은 대학 재학생이나 졸업예정자들에게는 한 장이 넘는 이력서는 기대하지 않는다. 다양한 경력이나 경험이 있으면 한 장을 넘어도 무관하지만, 그렇지 않은데도 불구하고 내용도 없이 글자 수만 늘리는 것은 피하도록 한다.

□ 헤드헌터가 제안하는 경력자 이력서 작성법

헤드헌터로 일하다 보면 숱한 이력서들을 검토하게 된다.

그러면서, 이런 식으로 이력서를 쓰면 안 될텐데,하는 생각이 드는 이력서들 역시 많이 접하게 된다. 하루에 작게는 50여 통에서 많게는 100 여 통에 이르는 이력서 하나하나에 일일이 당신의 이력서는 이런 부분이 미흡합니다, 라고 컨설팅을 해줄 수도 없는 입장이고, 생각다 못해 일반적인 희망 사항들을 적어 보기로 했다.

우선 이력서 작성에 앞서서 지원자가 알아야 하는 점은, 자신을 포장하는 것도 실력이라는 것이다. 그렇다고 없는 사실을 지어내서 적으라는 소리는 아니다. 장점은 강조하고, 단점에 솔직하며, 채용자가 원하는 자질이 무엇인지에 신경을 쓰고 그 점을 부각시킬 줄 알아야 한다는 점이다.

1. 문방구표 이력서를 버리자

기존의 표 양식의 문방구표 이력서를 버리자.

몇년 몇월 모모 학교 졸업, 몇년 몇월 모모 기업 입사, 모모 기업 퇴사 식의 이력서…와 같은 이력서는 더 이상 통용되지 않는다. 기업체 자체 양식의 다운로드 받은 이력서가 표 양식인 경우를 제외하고는, 표 양식의 이력서를 만들지 않는다.

경력 사원의 경우, 채용자가 보고 싶어하는 정보는 어떤 기업의 어떤 부서에서, 어떤 업무를 해보았느냐 이다. 그렇다면, 근무 기간, 업체명, 부서명, 직책 명, 그리고 담당했던 업무에 대한 설명 나열. 이상은 기본적으로 제공해야 하는 정보이다. 작은 중소 기업에서 근무했을 경우, 일반적인 인사 담당자들은 그 회사가 어떤 회사인지 전혀 알고 있지 못한 경우가 있다. 이럴 경우 그 업체가 어떤 업체인지에 대한 정보를 주어야 한다. 또 대기업의 경우 부서명만 보고서는 지극히 분업화된 대기업 부서 업무 중 본인이 어떤 업무를 담당해 보았는지 인사 담당자가 추리해낼 수 있을 거라고 생각하면 착각이다.

2. ‘저는 **로 태어나’로 시작하는 소개서를 탈피하자.

자기 소개서에는 “저는 **도 산골에서 몇남 몇째 중 장남으로 태어나……”로 시작하는 기존 소개서 양식을 탈피하자.

경력 사원의 경우 자기 소개서에서 가장 중점을 두어야 할 부분은 미처 이력서에 쓰지 못한 업무 관련 사항을 서술하는 것이며, 회사를 전직한 경험이 있는 경우에는 전직한 사유가 무엇이었는지 기술해야 한다. 영업 인력의 경우에는 자신이 담당했던 고객사들의 이름을 리스트를 적는 것이 좋으며, 가장 성공적이었던 영업 실적의 경우 어떠한 세일즈 know-how를 사용했었는지를 기술하면 좋다.

3. 프로젝트 경력서를 첨부하라.

연구 개발 인력의 경우, 프로젝트 경력서를 별도로 첨부한다. 프로젝트 명, 프로젝트 기간, 팀내에서의 역할, 담당 업무, 사용 기술의 정도를 기술 하는 것이 좋으며, 프로그래머의 경우, 사용 환경, 사용 언어 등을 자세히 적는다. 사용할 줄 아는 프로그래밍 랭귀지 역시 단순히 나열에 그치는 것이 아니라 등급을 매겨서 어떠한 수준인지, 실제 프로젝트에서 사용해 보았는지, 몇 년 정도 사용해 보았는지를 기술하는 것이 채용자의 올바른 판단에 도움이 된다.

4. 기업 정보를 조사하라.

지원하는 업체에 대한 기본 조사를 해서 그에 맞게 이력서를 매번 수정한다. 해당 업체에서 높이 사 줄 경력이 무엇인지를 알아보고 이에 맞는 경력을 두드러지게 전진 배치, 상세 기술을 한다.

5. MS-word로 영문, 국민 이력서를 작성해 둬라.

가장 흔하게 많이 쓰는 프로그램으로 이력서를 각각 한글판, 영문판으로 작성을 해 둔다. 아래 한글, MS-word 가 가장 흔하게 쓰이는 프로그램으로 이 두 가지 양식으로 문서를 작성해 놓고 이메일로 송부하는 것이 좋다. HTML등의 문서로 보낼 경우 별도로 recruiter 입장에서는 문서를 zip으로 풀어야 한다 ? 수백장, 많게는 수만장의 이력서를 받으면서 일일이 파일을 풀어내는 일도 엄청난 작업일 수 있다.

6. 채용 직무에 자신이 적합함을 강조하라.

영문 커버레터는 A4 한장 분량, 많아야 한장 반 분량이 넘지 않도록 하며, 해당업체에 지원하는 이유, 자신이 오픈된 포지션에 적합하다고 생각하는 이유 등을 간략하게 적는다. 영문 자기 소개서의 경우, 한글 자기 소개서를 그대로 직역해서는 안 된다. 영문의 경우 논리의 흐름부터 한글과 다르다. 편지 양식으로 서론, 본론, 결론에 맞추어 작성하며, 자세한 작성 양식은 인터넷 등의 서치를 통해 알아낸다.

7. 이력서 수령여부를 확인하라.

이력서를 이메일, 팩스, 우편 등으로 접수 한 경우, 채용 담당자에게 전화를 해서 수령 여부를 반드시 확인한다. 혹시나 누락될 경우에 대비할 수도 있지만, 채용 담당자로 하여금 다시 한번 본인의 이력서를 보게 만드는 계기가 될 수 있다. 또한 채용 담당자에게 본인의 이름을 각인 시킴으로써 지원에 대한 피드백을 더 수월하게 받을 수 있다.

이상 이력서 작성 및 접수에 대해서 도움이 될만한 몇 마디를 적어 보았다. 모든 사람의 Job hunting에 행운을 기원하며, 마지막으로 강조하고 싶은 말 한마디...

절대 없는 사실을 기재하지 말며 (면접을 통해 다 드러난다), 수동적으로 연락이 오는 것을 기다리지 말고 적극적으로 전화하고 면접에 임하는 자세가 필요하다는 점이다. 실례로 여의도에 위치한 한 외국인 업체에서 사무직 여사원을 뽑았을 때, 최종적으로 채용된 신입 여사원은 단체 면접에서는 실제로 다른 후보들과 대동소이한 평가를 받았지만, 면접 다음 날 자신의 사무 능력을 보여줄 수 있는 자료들 (컴퓨터로 작성한 문서들, 각종 기타 활동 사항 등의 문서들)을 들고와 채용 담당자에게 보여주는 적극성을 보여주었고, 이를 높이 산 채용 담당자에 의해 채용이 확정된 경우가 있다.

[박주영 컨설턴트]

□ 이력서 [경력란]
작성법

1. 관련분야의 경력을 부각시킨다. 

아무리 다양한 경력을 갖고 있더라도, 정작 도움이 되는 것은 모집직종과 관련된 경력뿐이다. 경력작성시에는 지원하는 직종과 관련된 경력이나
그 일을 하는데 도움이 될 수 있는 경력만 집중해서 부각시키도록 한다. 지원분야와 관련된 경력은 기간, 업무, 직책 등을 꼼꼼히 챙겨 기술하고,
관련분야와 상관없는 경력은 과감히 삭제하는 것이 좋다.

2. 최근경력 중심으로 작성한다. 

관련 경력이 다양하다면 최근 것을 중심으로 기술한다. 인사담당자는 지원자의 과거보다는 최근 어떤 일을 했는지에 관심이 있다. 보통
지원분야와의 관련 경력 년 수가 얼마나 많은가, 관련 분야에서의 경력이 얼마나 최근인가 여부가 평가의 높은 부분을 차지한다.

3.너무 짧은 기간의 경력은 과감히 삭제한다. 

다양한 경험을 피력하는 것도 좋겠지만, 보통 재직기간이 6개월 미만인 경우는 경력란에서 삭제하는 것이 좋다. 아무리 관련분야라고 하더라도
너무 짧은 기간의 경력(아르바이트 제외)의 나열은 경솔하고 참을성 없는 사람이라는 인상을 남기기 쉽기 때문에, 인사담당자에게 굳이 메뚜기
직장경력을 피력할 필요는 없다.  

4. 사실적으로 작성한다.  

경력의 중요도가 높아지면서 경력을 부풀려 작성하는 사례가 가끔 발생한다. 하지만 대부분 의 경력 사항은 업무에 바로 적용되기 때문에 허위로
작성된 것은 금방 들통나게 마련이다. 경력은 있는 그대로 작성하는 것이 바람직하다.  

5. 단순나열형보다는 성과주의형으로 작성한다. 

경력사항을 작성할 때는 단순히 기업명, 업무, 근속년수 등을 늘어놓는 단순 나열식보다는 자신이 해온 업무와 성과를 자세히 기술하는 것이
효과적이다.

6. 신입의 경우, 관련분야 아르바이트 경험을 경력으로 작성한다. 

신입의 경우에는 관련분야 아르바이트도 어느정도는 경력으로 인정될 수 있기 때문에 모두 기재하도록 한다. 단기간이라도 관련분야의 아르바이트
경험은 경쟁우위 요소가 된다.

출처: 취업포털 사람인 (http://www.saramin.co.kr)

1. 간단명료하되 구체적으로 기술하라

읽는 사람으로 하여금 짧은시간 내에 작성자의 인적사항에 대해 알 수 있도록 기재내용을 간추려 쓴다. 또한 출신학교나 학과, 자격증 뿐 아니라 수상경력, 대내외적인 활동 등 자신의 능력이나 장점을 돋보이게 할 수 있는 사항을 일목요연하게 기술하여 사람에게 호감을 갖게 하는 것도 중요하다. 또한 자필 또는 워드프로세서로 꼼꼼히 읽기 쉽게 기술한다.

2. 과장됨이 없이 솔직하게 작성

기업체에서는 성실한 사람을 요구한다. 그러므로 이력서 작성시 가장 주의해야 할 점은 허위나 과장됨이 없이 사실 그대로만 기술한다. 만일 면접이나 입사후에라도 허위사실이 들어날 경우에는 난처한 상황이 발생할 수 있으므로 사실대로 솔직하게 작성한다.

3. 정성들여 깨끗이 작성

오자나 탈자가 없도록 주의한다. 아울러 틀린 글자가 있을 때는 수정액으로 지우고 고쳐 쓰기 보다는 새로운 용지에 다시 쓰는 편이 좋다.

4. 자필 또는 워드로 작성

이력서는 자기 자신을 스스로 소개하는 글이므로 자필로 작성하는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 지원회사의 성향에 따라 워드프로세서를 이용하여 작성하는 것이 유리한 경우도 있다.

또한 국문이력서는 국, 한문 혼용이 일반적이다. 한글이 보편화되기는 했으나 대부분의 기업에서는 한문을 선호하고 있으므로 국, 한문을 혼용하게 좋다. 특히 이때 유의할 점은 명조체로 또박또박 쓰되 흑색필기구를 사용한다.

5. 연대순으로 기술

학력은 보통 고등학교 졸업부터 적는 것이 일반적이다. 정확한 졸업날짜를 적는 게 좋고, 남자의 경우 군경력 외에 특별한 경력이 없을때는 학력과 경력을 구분하지 않고 군경력을 학력속에 포함시켜 연대순으로 기술한다.

6. 응시기업과 연관된 실무능력을 위주로 작성

자격증은 국가적으로 공인된 자격증을 발령청과 아울러 적고 교원자격증의 경우에는 취득예정일도 명시한다.

이밖에 타자, 컴퓨터, 속기 등 사무관리 분야의 자격증이나 면허증 등 특기할 만한 내용을 기록하고 응시기업이나 업무와 관련된 연구업적 및 아르바이트, 상벌, 외국어 관련 서클활동 등은 좋은 인상을 심어줄 수도 있다.

7. 연락처 및 응시부문을 이력서 우측 상단에 명기

이력서 우측 상단에는 직접 연락이 가능한 전화번호와 응시부문을 명기하도록 하고, 긴급연락처 또는 휴대폰 번호를 명기한다. 특히 이력서상의 주소와 현거주지가 다를 때는 반드시 직접 연락이 가능한 주소나 전화번호 등 긴급연락처를 밝혀두어야 한다.

8. 사진은 단정한 것을 규격에 맞게 사용

수수하면서도 단정한 정장에 밝은 인상을 줄 수 있는 사진이 좋다.

9. 대학 서클활동 및 사회봉사활동 강조

대학시절 서클활동 및 각종 사회봉사 활동을 상세히 언급하는 것이 유리하다.

10. 주민등록등본을 참고

정확한 이력서를 작성하기 위해서는 주민등록등본을 참고하여 본적이나 현주소는 통, 반, 호수까지 정확하게 기재하며, 실제나이와 생년월일이 틀리더라도 주민등록등본이나 초본에 기재된 내용과 동일하게 작성한다

11. 호주와의 관계

특히 유의할 부분이다. 호주와의 관계는 호주 쪽에서 본 자신의 관계를 말하는 것이므로, 자기 쪽에서 본 관계를 쓰지 않도록 주의해야 한다. 예를 들면 '부', 나 '모'가 아닌 '차남' 또는 '이녀'등으로 기재해야 한다.

12. 특기사항 및 상벌 작성

특기 사항에서는 각종 자격증, 면허증 발급 사항을 기재하는데, 이때는 국가가 공인한 자격증이나 면허증 취득사항 등을 기재한다. 하지만 응시기업의 업무와 연관된 자격증이라면 비공인이라도 기입하는 것이 유리하다. 또한 관련 학원 및 교육과정을 수료 했다면 이것을 기입한다. 이때 반드시 취득일과 발령기관을 명시한다.

상벌사항은 교내외, 행사나 대회에서 수상한 사실을 기록하는데 특히 외국어와 관련된 수상경력은 반드시 언급한다. 그 밖에 지망회사와 관계 있는 분류의 연구, 업적, 아르바이트, 동아리활동 등을 기입하는 것도 자신을 돋보일 수 있는 방법이다.

13. 시간적 여유를 두고 작성

충분한 시간적 여유를 가지고 차분하게 작성해야 내용도 충실하고 글씨도 깨끗하게 쓸 수 있다. 여러 통의 이력서를 작성해 놓고 필요할 때마다 사용하는 것도 좋은 방법이다.

14. 마무리를 빈틈없이 확인

맨 윗부분의 성명란과 아래 서명 뒤에도 도장을 찍어 마무리 함으로써 빈틈없는 깔끔한 인상을 주도록 한다. 오자, 탈자가 없는지, 접히거나 더럽혀지지 않았는지 다시 한번 확인한 후 우송한다. 가급적 직접 제출하거나 큰 봉투에 넣어 등기로 우송하는 것이 좋다.

출처

엘리트 뱅크  | 취업가이드 |

1. 담당자의 IQ를 무시하지 않는 지원서

나의 전공이나 성적증명서를 첨부했으니 여기서 또 말하지 않아도 알겠지하고 생각해서 지원서에서는 그 일에 대해 일체 입을 다무는 경우나 너무 겸손하게 말하려다보니 '그렇지 않다고 생각지는 않지만서도...'처럼 돌려서 이야기하는 경우, 담당자는 나의 의도를 해독하고 있기엔 다른 할 일이 너무 많다. 미루어 짐작하게 하지 말고 희망직위나 자신감있는 경력 등은 이력란에서 말했더라도 한번 더 이야기하는 편이 좋다.

2. 빈약한 몸매

입사지원서의 자기소개란을 다 채우지 못한다면 그렇게 자신에 대해 생각이 없나 하는 느낌을 갖게 한다. 또, 아무리 자세히 살펴보아도 경력에 도움이 되는 눈에 띄는 사항이 없는 경우, 필사적으로 살펴보아도 도움 이 될 만한 건 이름과 연락처 정도. 많은 말로 꽉 채워졌다 할지라도 빈약한 인상을 주는 건 마찬가지. 자신 의 과거를 잘 생각해서 지원방향과 일치한 기능을 적어 넣으려고 노력할 것.

3. 경력의 무차별적 난사

대개, 신입사원들은 굵직한 경력이 없기 때문에 수상경력 혹은 아르바이트 등을 무차별적으로 쏟아낸다. '이 중에 걸리는 게 있겠지'하는 생각에서. 하지만 그런 것은 담당자의 머리만 아프게 할 뿐이다. 모두 버리기엔 아까운 경력이라고 생각한다면 지원일자리와 직접적으로 관계되는 사항을 A로 묶어 먼저 말하고 나머지는 B 로 묶어 뒤에서 간단히 설명한다.

4. 중요한 건 잘 숨겨놓은 지원서

보는 사람을 궁금하게 한답시고 중요한 건 꼭 나중에 이야기하는 사람들이 있다. 그러다 담당자가 전혀 안 궁금해한다면 다음 지원자의 것으로 넘어가는 시선을 그 땐 어떻게 막을 것인가? 담당자는 중간에 묻혀 있는 것이 아니라 첫머리에 쓰여진 것을 가장 잘 기억한다. 자신 있는 건 처음으로 끌어내어 누구든지 잘 볼 수 있게 한다.

5. 환상의 입체 레이저쇼

현란한 그래픽과 언어로 빈약한 이력서를 과잉보완하려고 하는 것. 튀게 보이려고 혹은 현학적 사고를 나타 내려고 이색적이고 화려한 언사를 사용한다든지 울긋불긋 과잉치장하는 것은 피하여야 한다.

6. '작은' 실수들

한두 개의 '작은' 오자, '조금' 잘못 써서 줄긋고 다시 쓴 것, 읽기에 '작은' 글씨, '작게' 얼룩진 잉크 자국, ' 사소한' 서류 하나를 제출하지 못한 것, '조금씩' 위로 올라간 글줄... 이런 작은 실수는 지원자를 게으른 사람 으로 평가하기 쉽게 만들며 이런 '작은' 실수들이 모이면 하늘의 큰 재앙을 부르게 된다. 혹시 내용이 좋으면 그만이지 겉포장이 뭐가 중요하냐고 불만을 표시하는 사람도 있을지 모르지만 당시이라면 포장이 너덜너덜한 상품을 한번 맛보고 싶은 생각이 들겠는가?

7. 진부한 표현들

"전 무엇이든 잘합니다" : 무엇이든 잘한다면 혼자서도 잘하겠네. 굳이 우리 회사에 들어올 필요가 있나? 무 엇이든 잘한다기보다 특히 잘하는 것을 명시하는 편이 낫다.

"창조적인, 도전적인" : 그렇지 않은 젊은이도 있나? 창의적이어서 만들어낸 성과물, 도전적이어서 만들어 낸 일들을 이야기해라.

"열심히 일하겠습니다" : 너무나 당연한 얘기, 그냥 막연히 열심히 일하겠다는 얘기는 아예 빼고 그 빈칸에 입사에 도움이 되는 다른 얘기를 서 넣는 게 오히려 이익이다.

"인사담당자들은 이력서에 적힌 내용만 보겠지? 일단 페이지부터 채우고 보자."

이렇게 생각하면 큰 오산이다. 매일 수도 없이 많은 이력서를 보는 인사담당자들은 사소한 부분에서도 지원자의 성격과 개성을 정확히 알아내곤 한다.

8. 그림이나 여러가지 색깔 등으로지나치게 치장된 이력서

빈약한 내용을 만회해 볼 생각으로 갖은 그림과 현란한 색깔을 사용한다면 잠깐 눈에 띌 수는 있지만 인사담당자에게 절대 신뢰감을 줄 수 없다. 빈수레가 요란하다고나 할까?

9. 죽어도 하라는 대로 안한다.

대부분의 모집공고에서 '이력서 우측상단에 연락처와 응시분야를 명기하십시오'라는 안내문구가 나온다.

특히 인터넷 접수의 경우 “제목에 응시분야를 적어 주십시오”라는 문구는 대부분 빠지지 않는다. 하지만 원서를 받아보는 기 업체 인사담당자들에 따르면 40%정도가 이러한 기본 사항조차도 무시하는 경우가 많다.

10.수십개 회사에 동시에 이력서를 보낸다.

이력서를 e메일로 보내는 경우가 많아지면서 이력서를 수십개 회사의 인사담당자 앞으로 동시 전송하는 사람이 있다. 이럴 경우 원서를 접수받는 인사담당자는 이 사람이 어떤 회사에 이력서를 전송하였는지 알 수 있다. 이 경우 당신이 인사담당자라면 기분이 어떨까. 귀찮더라도 한 회사에 한번씩 이력서를 보내는 성의쯤은 있어야 할 것이다. 이때 이력서는 반드시 회사에서 요구하는 양식을 따라야 한다.

출처: 취업포털 사람인 (http://www.saramin.co.kr) 

안녕하세요!

열심히 이력서 넣고 계신가요 취달여러분!?

혹시... 이력서 낼 때 제목을 뭐라고 쓰셔요? (불안)

"안녕하세요?"

"저를 꼭 뽑아주세요!?"

" OOO 입사 지원합니다?"            는 아니겠죠

죄송하지만 저는 읽고싶지 않네요..

설마 없을거라 생각하면서도 불안하기때문에 제가 이번엔 여러분들을 위한 이력서 제목을 준비했습니다!

용의 꼬리에 닭의 머리는 아깝죠 여러분!




센스없는분들을 위한 이력서 제목 준비했습니다. 

1. 개성있는 이력서 제목







2. 항목별 이력서 제목 추천

3. 공채형 이력서 제목

안타까운 분들을 위한 이력서 제목 추천이었습니다. 

"재취업 길라잡이 - 3. 매력적인 이력서 작성과 서류전형 합격 전략" 

한 장의 이력서 안에 자신을 채용해야 되는 이유를 담기란 생각보다 쉬운 일은 아니다. 최근 이력서 전반의 경향을 보면 대부분 인터넷 접수를 통하는 추세고, 그렇지 않은 기업이라 해도 정형화된 틀을 갖추기보다는 자유롭게 기술하는 방법을 택하고 있다. 

그렇다 보니 자칫 이력서를 손쉽게 보내면서 내용에 대한 고민을 적게 하는 경우가 생기곤 한다. 하지만 이력서에는 지원자의 내공이 담겨 있고 이 내공은 곧 면접을 볼 수 있는 기회를 만들어 준다는 것을 기억해야 한다.

신입직을 지원하는 구직자는 너무도 쓸 말이 없다. 경험이 많은 것도 아니고…. 만약 한 학교 같은 과라면 내용도 비슷할 텐데 무엇을 서류통과의 기준으로 삼는지 궁금할 것이다. 

신입직의 경우는 공고의 기준이 서류 전형의 기준이라고 판단하면 정확하다. 전공의 선호나 자격사항의 우대, 영어구사 능력 등 대부분이 공고의 내용은 서류전형시의 가이드로 작용한다. 

만약, 지원자가 예상보다 많아 서류 전형에서 떨어지는 수를 늘리려고 할 경우, 적정인원을 면접해야 하므로 그 기준 점수는 높아 질 수 있다. 

하지만 그것의 기준이 학점이 될지, 토익 점수가 될지, 자격증이 될지는 아무도 모른다. 이 경우 직무에 따라 다를 수도 있으며 그 기업의 채용 정책에 달려있기도 하다. 

구직자는 이 경우 이력서에서 자신을 왜 채용해야 하는 지에 대한 해답을 줄 수 있으면 된다. 해당 직무의 전문 지식이나 그 외의 어떤 점이 다른 구직자들에 비해 차별화 돼 있는지가 서류 전형에 대한 대답이다.

경력자 이력서의 경우는 무엇보다도 자신이 맡고 경험했던 분야에 대한 전문성이 가장 큰 비중을 차지한다. 이 때 자신이 해 왔던 일이 적성에 안 맡는다고 하여 구직 활동을 하면서 직무 분야를 전환하려고 해서는 안된다. 왜냐하면 기업에서 경력사원의 채용은 그 사람의 과거 경험을 사는 것이기 때문이다. 

이러한 경험치를 수치화가 가능하다면 객관적이고 정량적으로 이력서 상에서 기술하는 것이 매우 중요하다. 그리고 이것이 개인의 성과인지 팀의 성과인지 팀의 성과인 경우 자신의 역할이 무엇인지가 구체적일 수 있으면 더욱 훌륭한 이력서가 된다. 특히 매니저급인 경우에는 자신의 리더십 능력을 나타내주는 것도 이력서를 돋보이게 하는 방법 중 하나다. 

이력서란 구직 활동 과정 중에 너무나 중요한 시작 과정이다. 직접 보지 않은 상태에서의 표현은 부연 설명을 할 수 없으므로 보다 명확한 작성이 기본이며 자신에 대한 부연 설명을 할 수 있는 기초자료가 된다는 것을 명심하자.